郭前龍

    家風(fēng)、企風(fēng)和作風(fēng)是相互關(guān)聯(lián)的。一個(gè)人既是家庭的成員，也是企業(yè)的主人。一個(gè)人有什么樣的作風(fēng)，就會(huì)傳承什么樣的家風(fēng)，有什么樣的作風(fēng)就會(huì)影響和帶動(dòng)什么樣的企業(yè)風(fēng)氣。這是相輔相成、相互關(guān)聯(lián)的基本因素。

　　家風(fēng)

　　2014年中央電視臺(tái)推出的“新春走基層·家風(fēng)是什么？”系列報(bào)道。伴隨著記者的采訪鏡頭，大家活靈活現(xiàn)、形式各異、栩栩如生地紛紛述說(shuō)了各自的獨(dú)特家風(fēng)。這個(gè)系列報(bào)道活動(dòng)在一定程度上弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳播了正能量，也引起了人們對(duì)美好家風(fēng)內(nèi)涵的進(jìn)一步理解。比如，有的家庭，幾代人共同遵守，堅(jiān)持幾十年如一日，教育孩子自立、拼搏、刻苦，仁義、助人、涵養(yǎng)為人之道，成家立業(yè)，成為一種習(xí)慣，而不需要任何外來(lái)的強(qiáng)制，往往人才輩出，受人敬仰。

　　家風(fēng)是我們立身做人的行為準(zhǔn)則。清末焚燒鴉片英雄林則徐曾給自己后輩留下“家訓(xùn)聯(lián)”：“子孫若如我，留錢(qián)做什么？賢而多財(cái)，則損其志；子孫不如我，留錢(qián)做什么？愚而多財(cái)，益增其過(guò)”。父輩們經(jīng)常教育我們，做人要靠自己，依靠別人只能是一陣子，靠自己才是一輩子。還是趁年輕，有機(jī)會(huì)有條件，多學(xué)一些知識(shí)，多掌握幾招技能，這才是我們立身做人的本錢(qián)。

　　一個(gè)人在家庭中尊老愛(ài)幼，謙虛謹(jǐn)慎，克勤克儉，嚴(yán)格自律，講原則，重正氣，他（她）在單位里、社會(huì)上也必然能夠表現(xiàn)良好；反之，一個(gè)人在家庭中我行我素，沒(méi)規(guī)沒(méi)矩，損人利己，既不把道德要求放在眼里，也不把法律規(guī)矩放在眼里，這樣的人，久而久之，就不免會(huì)成為家庭的孽子，社會(huì)的敗類(lèi)。家庭連著地方、社會(huì)和國(guó)家，所謂“家門(mén)不幸出孽子”，必然禍害社會(huì)，成為家庭、地方、社會(huì)的破壞因素，這是毋庸置疑的。

　　家風(fēng)是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)細(xì)胞?！凹沂亲钚?guó)，國(guó)是千萬(wàn)家”，任何一個(gè)人都在一個(gè)具體的家庭里成長(zhǎng)和成熟，一個(gè)人的人格形成與他（她）所處的家庭環(huán)境密切相關(guān)。一個(gè)家庭有了好的家風(fēng)，這個(gè)家庭就會(huì)和睦、團(tuán)結(jié)；千萬(wàn)個(gè)家庭有了好的家風(fēng)，我們這個(gè)社會(huì)就和諧、有向心力，我們這個(gè)民族和國(guó)家就有了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　企風(fēng)

　　企風(fēng)就是企業(yè)的風(fēng)氣。企業(yè)風(fēng)氣的核心成分就是它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中體現(xiàn)的企業(yè)作風(fēng)，是企業(yè)的一種氛圍、作風(fēng)，甚至是一種習(xí)慣。良好的企業(yè)風(fēng)氣，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)運(yùn)行秩序，提升企業(yè)員工的工作境界，達(dá)到提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的目的。

　　大多企業(yè)作風(fēng)體現(xiàn)出深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、精的特色。深就是深入扎實(shí)。干部要深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層、深入群眾，深入了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，深入把握職工思想感情，職工要深入貫徹細(xì)化管理，把自己負(fù)責(zé)的工作想細(xì)做實(shí)。嚴(yán)就是嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)。干部要嚴(yán)于律己，嚴(yán)格管理。職工要嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)格要求，嚴(yán)緊操作。所有的人都要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格貫徹工作流程，嚴(yán)格按科學(xué)規(guī)律辦事。細(xì)就是細(xì)致周到。企業(yè)管理要精細(xì)，要消滅死角，規(guī)范管理；領(lǐng)導(dǎo)干部要細(xì)心，了解每個(gè)下屬，關(guān)懷每個(gè)下屬，一線職工要仔細(xì)，一絲不茍做工作。實(shí)就是要實(shí)實(shí)在在。要講實(shí)話，辦實(shí)事、求實(shí)效。務(wù)企業(yè)發(fā)展之實(shí)，務(wù)造福職工之實(shí)，不做好大喜功，急功近利、心態(tài)浮躁、追名逐利的事。實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)持續(xù)發(fā)展和職工福利水平的提高。精就是不滿足現(xiàn)狀。竭盡全力做到最好。我們要以精心的態(tài)度，精細(xì)的工作、精湛的技藝追求零缺陷、零誤差、零事故，不斷創(chuàng)造更優(yōu)業(yè)績(jī)。

　　良好的企業(yè)風(fēng)氣概括講具有潛移默化作用、規(guī)范作用、篩選作用、凝聚作用。企業(yè)風(fēng)氣形成后就會(huì)通過(guò)員工的心理現(xiàn)象，構(gòu)成心理環(huán)境的影響，使企業(yè)成員受到耳濡目染、潛移默化，久而久之，便形成一致的態(tài)度、共同的行為習(xí)慣，這就是潛移默化作用。企業(yè)風(fēng)氣形成后就會(huì)是一種非強(qiáng)制的、無(wú)形的對(duì)群體行為發(fā)揮著引人注目的制約和類(lèi)化作用。無(wú)論是思想、抱負(fù)、價(jià)值觀念，必然成為影響的巨大力量，甚至?xí)箲B(tài)度不同的成員改動(dòng)初衷，從而使其與多數(shù)人趨于一致，這就是規(guī)范作用。企業(yè)風(fēng)氣形成后，盡管它在外來(lái)信息、社會(huì)因素影響下，它都會(huì)在企風(fēng)較好、以企為家氣氛濃厚的影響下，不受種種不良風(fēng)氣的沖擊，這就是篩選作用。企業(yè)風(fēng)氣形成后，它會(huì)通過(guò)無(wú)形的心理形態(tài)，自然產(chǎn)生企業(yè)成員的工作欲望和對(duì)企業(yè)的向心力、吸引力，這就是凝聚作用。

　　企業(yè)良好風(fēng)氣是可以通過(guò)培養(yǎng)形成的。良好的企業(yè)風(fēng)氣需經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培育才會(huì)逐步養(yǎng)成。大體上應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行努力：一是領(lǐng)導(dǎo)示范。領(lǐng)導(dǎo)者身教勝于言教，只有以身作則，率先示范，才能在企業(yè)內(nèi)樹(shù)立起一種良好的風(fēng)氣。二是輿論導(dǎo)向。在企業(yè)內(nèi)部，大張旗鼓地宣傳好人好事，抨擊歪風(fēng)邪氣，使正氣得到扶持，抑制不良行為。三是骨干帶頭。發(fā)揮骨干力量，形成堅(jiān)強(qiáng)核心，帶動(dòng)企業(yè)職工，形成蔚然風(fēng)氣。四是思想教育。企業(yè)就是要通過(guò)深入細(xì)致的思想工作和經(jīng)常大量的政治教育，消除逆反心理，樹(shù)立積極向上的企業(yè)浩然正氣。

　　作風(fēng)

　　作風(fēng)是指一個(gè)人在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為的風(fēng)格。我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)是理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)。這三大作風(fēng)的落腳點(diǎn)是為民、務(wù)實(shí)、清廉，是我們黨從弱小走向強(qiáng)大、從勝利走向勝利的重要法寶，也是我們黨保持先進(jìn)性和純潔性的重要法寶。

　　以理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)防治形式主義，切實(shí)做到務(wù)實(shí)。黨員干部就要按照習(xí)近平同志提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，切實(shí)做到務(wù)實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義。以密切聯(lián)系群眾作風(fēng)防治官僚主義，切實(shí)做到為民。關(guān)鍵是做到對(duì)群眾有真心實(shí)意，與群眾水乳交融、魚(yú)水相依。以批評(píng)與自我批評(píng)作風(fēng)防治享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，切實(shí)做到清廉。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，是我們黨的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。只有認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，經(jīng)常紅紅臉、出出汗，才能防范死于安樂(lè)、逸豫亡身。

　　基層黨員干部培養(yǎng)和鍛煉良好作風(fēng)的途徑和方法，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

　　首先要同呼吸、共命運(yùn)、心連心?；鶎狱h員領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勢(shì)就是近靠群眾，朝夕相處，既是一線工作的組織指導(dǎo)者，也是落實(shí)工作的踐行者，必須堅(jiān)持發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，以基層為舞臺(tái)，改進(jìn)作風(fēng)，宣傳群眾、組織群眾、帶領(lǐng)群眾建基層、打基礎(chǔ)，努力構(gòu)建和諧基層，把黨的各項(xiàng)政策任務(wù)落到基層的實(shí)處。

　　其次要體民情、排民憂、解民意。近民才知民苦樂(lè)，知民才能體民情。作為基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要心中始終裝著職工群眾，想民所想、急民所急、辦民所需、解民所憂。真正為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，讓職工群眾享受到黨的溫暖和雨露。

　　再次要汲營(yíng)養(yǎng)、尋靈感、增智慧。有心的基層黨員干部，往往會(huì)是最有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最有創(chuàng)新智慧，最有發(fā)言權(quán)的人?；鶎狱h員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾，相信群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，發(fā)揮群眾的聰明智慧和主觀能動(dòng)性，廣泛吸納群眾參與決策，創(chuàng)新基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的方式方法，贏得群眾的理解和支持，大力推進(jìn)黨的方針政策在基層貫徹落實(shí)。

　　第四要敢承諾、勇?lián)?dāng)、經(jīng)考驗(yàn)。基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在基層的建設(shè)中，要為民服務(wù)、廉潔務(wù)實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，敢于承諾，勇于擔(dān)當(dāng)，積極為群眾辦實(shí)事。要把在基層的表現(xiàn)和作為與績(jī)效考核、述職評(píng)議掛起鉤來(lái)，作為基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。使基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在基層真正成為職工群眾的貼心人和服務(wù)員。

　　家風(fēng)、企風(fēng)和個(gè)人作風(fēng)是緊密相連的關(guān)系，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，干干凈凈為官，帶領(lǐng)全體員工努力拼搏，積極創(chuàng)新，一定能不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。