會議對中遠(yuǎn)船務(wù)成立11年來的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，對存在的問題進(jìn)行剖析，對下一階段企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)進(jìn)行了部署。南通中遠(yuǎn)船務(wù)工程有限公司/啟東中遠(yuǎn)海工對企業(yè)文化示范基地建設(shè)和文化品牌樹立過程中的主要做法和體會進(jìn)行了交流發(fā)言。與會代表還就當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)過程中組織領(lǐng)導(dǎo)、制度體制、隊伍建設(shè)等方面存在的主要問題，以及對企業(yè)核心價值體系進(jìn)一步充實和提煉、企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)運用等方面工作進(jìn)行了研究討論。

    馬智宏指出：要讓文化激活員工心靈的能量，點亮心靈的明燈，使文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；要讓文化示范基地和優(yōu)秀文化品牌在中遠(yuǎn)船務(wù)生根落地。要明確“激情、實干、創(chuàng)新，敢為人先”的企業(yè)精神、“決心、堅持、求勝”的企業(yè)信念和“實現(xiàn)中遠(yuǎn)船務(wù)安全、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展”的愿景；要讓文化的力量去攻堅克難，讓文化的品牌引領(lǐng)未來。面對“渡難關(guān)、求生存、謀發(fā)展”的嚴(yán)峻形勢和艱巨任務(wù)，凝聚人心需要文化營養(yǎng)、市場營銷需要文化開路、自主創(chuàng)新需要文化滋潤、精細(xì)管理需要文化指引、控制風(fēng)險需要文化約束、敢為人先需要文化鞭策、安全發(fā)展需要文化融合、拼搏效益需要文化激勵、基業(yè)長青需要文化引領(lǐng)。馬智宏和與會代表參觀了啟東中遠(yuǎn)海工新落成的企業(yè)文化展廳，并給予了充分肯定和良好評價。