科學(xué)高效 特色鮮明 實(shí)效突出
發(fā)布時(shí)間：2012-10-17
世界金融危機(jī)后航運(yùn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，船員流動(dòng)也更常態(tài)化，各航運(yùn)公司通過(guò)各種手段吸引船員，尤其是高級(jí)船員，對(duì)我們?cè)斐闪撕艽蟮膲毫?。部分干部船員為高收入和其它利益所惑，或?qū)Υ肮ぷ鞯膮捑牒蛯?duì)企業(yè)某些方面的不滿，辭職跳槽，另?yè)瘛靶轮Α?，?yán)重影響船員隊(duì)伍的穩(wěn)定。今后的航運(yùn)業(yè)，船員資源的競(jìng)爭(zhēng)，特別是高級(jí)船員的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須要從各方面入手留住船員，留住人才，其中重要的方面是注重人文關(guān)懷，加大對(duì)船員情感的投資，切實(shí)關(guān)心船員的家庭、工作、學(xué)習(xí)和生活，針對(duì)不同類型的船員制定不同的關(guān)心關(guān)愛(ài)船員政策和措施，真正做到讓船員體面工作、體面生活，從而增強(qiáng)船員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度。
黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào), 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要性，體現(xiàn)了我們黨對(duì)人民的至高無(wú)上的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)了以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路。這對(duì)于新時(shí)期推動(dòng)船員隊(duì)伍發(fā)展有著十分重大意義，當(dāng)然也給我們船舶管理者提出了更新更高的要求。本文探究的是人文情感關(guān)懷的三個(gè)方面，權(quán)作拋磚引玉。
一、朋友心，用心善待他人
家庭的壓力、工作的壓力、自身的壓力……船員需要朋友的更多慰藉。工作之余我們應(yīng)以朋友身份主動(dòng)接近他們，深深扎根在船員這塊土壤里，以心交心，營(yíng)造尊重船員的氛圍，給他們最誠(chéng)摯的關(guān)懷。往往，船舶領(lǐng)導(dǎo)，公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)眼神、一個(gè)微笑、一種舉止都會(huì)在他們的心里產(chǎn)生漣漪、溫馨和鼓舞。
船員是普通人，有最普通的親情，需要愛(ài)情和家庭的溫暖。由于工作的特殊性造成了一定的影響和缺失。我們要站在朋友的角度為他們多考慮，盡可能給予彌補(bǔ)，如對(duì)遠(yuǎn)航者應(yīng)適當(dāng)縮短在船時(shí)間，增加他們與自己家屬的相聚次數(shù)，鼓勵(lì)他們用各種方式與家里多聯(lián)系，努力滿足他們的多種需求，既體現(xiàn)于鏗鏘有力的行動(dòng)中，也要融化于無(wú)聲的精神撫慰里。
牢固樹(shù)立全心全意為船員服務(wù)的思想，時(shí)刻關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒低落時(shí)要主動(dòng)詢問(wèn)原因，積極為他們解決和反映，腳踏實(shí)地地為他們辦好事、辦實(shí)事。要善于與船員交朋友，真正得到船員的好感，贏得船員的信任。
事實(shí)證明，當(dāng)船舶領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)取得船員的認(rèn)同時(shí)，他們?cè)诒韭毠ぷ髦袝?huì)做得更好，而且會(huì)積極支持船舶的各項(xiàng)管理工作，成為船舶創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的骨干力量。
二、兄弟情，用情打動(dòng)他人
眾所周知，船員來(lái)自大江南北、五湖四海，有道是“百年修得同船渡”，能夠聚到船上一起工作生活實(shí)屬不易。
在這個(gè)充滿未知與遐想、充滿艱辛與風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中，大家就應(yīng)該像兄弟一樣肝膽相照、榮辱與共、同舟共濟(jì)。
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心理念，要不斷強(qiáng)化他們的主人翁意識(shí)。因此，提議如果有船員兄弟在船過(guò)生日的都應(yīng)當(dāng)舉行一次party，贈(zèng)送有意義的小禮物表示紀(jì)念。這不僅有利于大家相互交流情感，增強(qiáng)內(nèi)心深處的歸屬感，也促使人人愛(ài)其其崗位，全身心的投入工作。同時(shí)，還應(yīng)該曉之以理，動(dòng)之以情給他們講述當(dāng)前船員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)他們的在崗發(fā)展，收入分配、安全生產(chǎn)等方面的工作，盡可能地降低他們面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素，最大限度地消除引發(fā)他們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育他們的心理和諧提供環(huán)境支持，促進(jìn)他們自身的全面發(fā)展和多為企業(yè)謀求更大利益。
對(duì)于家庭確實(shí)遇到特殊困難的，要經(jīng)常同他們談心和交流，認(rèn)真聽(tīng)取他們?cè)谏钌系睦щy后，發(fā)動(dòng)船員兄弟的力量幫助他們排憂解難，實(shí)在不行也可以上報(bào)上級(jí)組織請(qǐng)求幫助他們解決后顧之憂。困難解決了，心里的包袱也便放下了，他們的心中肯定充滿溫暖。俗話說(shuō)：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，他們一定會(huì)把這種溫暖釋放到個(gè)人的日常工作上去，為公司的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
三、長(zhǎng)輩愛(ài)，用愛(ài)引導(dǎo)他人
任何一個(gè)優(yōu)秀的船員都是從年輕人走過(guò)來(lái)，由一名普通的實(shí)習(xí)生做起的，期間要面對(duì)許許多多的困難與挑戰(zhàn)。然而眼下我們“80后”、“90后”的獨(dú)生子女，其生活條件較前輩們更加優(yōu)裕，普遍吃不了苦, 生活能力差。因此，我們要培養(yǎng)他們吃苦耐勞、艱苦奮斗的品質(zhì)，引導(dǎo)他們樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
作為老船員，要像長(zhǎng)輩一樣搞好“傳、幫、帶”，為新生代力量規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，大力宣傳企業(yè)文化，激勵(lì)他們愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)遠(yuǎn)洋，將其融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中；為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)他們自學(xué)成才、自覺(jué)成長(zhǎng)、自主創(chuàng)新、各盡所能，在為公司作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也體現(xiàn)出自身的價(jià)值。
我們還要關(guān)愛(ài)這批后生晚輩生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，當(dāng)他們身上有亮點(diǎn)的時(shí)候，要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，有缺點(diǎn)的時(shí)候，要善意地進(jìn)行批評(píng)和幫助，鼓勵(lì)他們遇到困難和挑戰(zhàn)，要樹(shù)立信心，不氣餒，要相信挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，苦難與辦法共存。要不停地幫助他們鼓足勇氣，朝著既定的目標(biāo)奮發(fā)努力，為遠(yuǎn)洋船舶的安全生產(chǎn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人心都是肉長(zhǎng)的，每個(gè)人都是講感情的，人文關(guān)懷、情感投資是一筆無(wú)形的財(cái)富。相信我們只要將“用心善待人，用情打動(dòng)人，用愛(ài)引導(dǎo)人”落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)船員隊(duì)伍資源的可持續(xù)發(fā)展是可以做到的。當(dāng)船員到了機(jī)關(guān)，上了船有“賓至如歸”的親切感，也便有了歸屬感，產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而有了“定力”和“動(dòng)力”，這是船舶安全創(chuàng)效的保證，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)。當(dāng)然船員隊(duì)伍
的發(fā)展不可能一蹴而就，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要循序漸進(jìn)地推進(jìn)。只要我們持之以恒，充分發(fā)揮遠(yuǎn)洋思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，努力營(yíng)造拴心留人的環(huán)境氛圍，我們?cè)诖瑔T人才競(jìng)爭(zhēng)上一定會(huì)占有優(yōu)勢(shì)，從而在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，為百年中遠(yuǎn)增光添彩。
