今天，我有幸代表中海油鉆井事業(yè)部的外派船員來這里與大家進行工作心得交流，感到無比激動和興奮。我同大家交流的主題是：親和力與執(zhí)行力相輔相成、密不可分。
    中海油田服務股份有限公司是中國近海最大的綜合型油田服務供應商。服務貫穿海上石油及天然氣勘探、開發(fā)及生產的各個階段。業(yè)務分為四大類：物探勘察服務、鉆井服務、油田技術服務及船舶服務。在這樣一個龐大的集體中，公司的一切效益需要各層領導與員工們共同合作創(chuàng)造。一個好的領導組織，不僅需要帶頭務實，還應具有強大的親和力。我作為公司一名普通的員工，一名靠著公司生存的員工，今天我能站在這里與大家共同交流心得體會，足以證明公司的領導有著強大的親和力。所謂親和力，就是要融洽領導與領導之間、領導與員工之間、員工與員工之間的工作、人際關系，使三者成為好伙伴、好朋友。也就是說提升親和力就是要構建和諧的人文環(huán)境、企業(yè)文化。凝聚力就是要求每位領導、每個員工擰成一股繩，聚成一股勁，做到心往一處想、勁往一處使，汗往一處流，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。那么這樣強大的親和力從何而來呢？還是讓我講述一下我們這個不平凡的公司。揚遠公司的領導所做的一切一切，無不讓我們感受到有一種無形的力量。當領導們管理員工時，要讓員工服氣，打鐵必須本身硬，各級領導干部都要以身作則、身先士卒，讓員工做的事自己先去做。他們在親近員工、考察員工工作職責時，同時也在激勵廣大員工奮進、拼搏。領導的關懷，職工的拼搏，這正是一種親和力的體現(xiàn)。我們的領導無時無刻都在營造一種濃厚的親和融洽的氛圍。每當我們員工因為長時間工作而勞累時，領導總會在這時送上一句體貼的問候或關心的話語；在我們工作壓力大的時候，領導也經常用幾句幽默詼諧又富有道理的故事激勵我們的工作斗志。每逢過年過節(jié)時，領導們都會組織一些活動，讓我們真正感受到異地的親情與溫暖。正是在這種氛圍的滋養(yǎng)下，我們廣大員工才創(chuàng)造出更大的工作業(yè)績和更多的經濟效益。
    作為一名員工的我，在這充滿親和力的環(huán)境中，怎能不用自己的一言一行去履行好自己的職責呢，又怎能不肩負起自己的責任呢？所以，在我們工作中自然地產生了一種強大的執(zhí)行力。
    員工的執(zhí)行力就是員工能保質保量地完成自己的工作和任務的能力。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個方面著手。員工的個人能力是員工自身加強學習、提高自身素質形成的，公司應有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工提高自我。員工的工作態(tài)度是與公司、領導的教育示范密不可分的。我欽佩軍人絕對服從命令的行為，但我更贊賞我們公司以人為本、以濃郁的親和力調動員工的積極性，讓我們承擔起企業(yè)的責任，義無返顧地執(zhí)行各級領導下達的指令，應當說這種執(zhí)行力具有更強的生命力。
    在感受我們公司領導與員工的關系中，我領悟到親和力與執(zhí)行力有著相輔相成、密不可分的聯(lián)系，我將它們總結為以下幾句話：
    親和力下的執(zhí)行力，經受了透水事故的考驗；
    親和力下的執(zhí)行力，承受了酷暑的磨練；
    親和力下的執(zhí)行力，在井下安全生產的環(huán)境改善中碩果累累；
    在以后的工作中，我們還將繼續(xù)秉承踐行公司的價值理念，我們必將做得更好。