朱愛琴

    2016年6月13日下午4點，江蘇海事局船員處葛助理、施工蒞臨揚遠公司，進行一年一度的年審檢查工作，并對公司的船員外派情況提出了指導意見。孫靜總經理、證培檔案室負責人及有關人員參加了會議。

    會議期間，孫靜總經理向海事局領導匯報了2015年度公司船員外派情況，總體派遣情況良好；闡述了船員招募、集訓管理、派遣跟蹤等一整套流程，以規(guī)范管理促進公司發(fā)展；介紹了在石油市場持續(xù)低迷的形勢下，公司遇到的困難和挑戰(zhàn)，在一定程度上影響了公司前進的步伐。葛助理認真聽取孫靜總經理的年度工作匯報后，充分肯定了揚遠公司在嚴峻的航運市場環(huán)境下取得的成績；贊揚揚遠公司從完善自身管理機制、提高員工素質和創(chuàng)新管理等方面增強競爭力，立于同行業(yè)之首；葛助理表示海事局會一如既往地在政策上給予積極支持，幫助揚遠公司走出困境，健康發(fā)展。施工依據(jù)船員外派機構年審要求，審查了公司的各類資質證書，重點對揚遠公司船員的任解職情況進行了檢查，提出了兩個問題：一、操作級船員出現(xiàn)較多重復資歷現(xiàn)象，要求公司準備相關材料予以解釋說明；二、目前揚遠公司遠洋板塊船員資歷由上海遠洋對外勞務有限公司報備的弊端，一是不能有效地監(jiān)控船員，二是反映不出管理工作的質量，建議由揚遠公司進行報備。針對施工提出的問題，證培檔案室已及時提供了相關材料，并做了分析說明。在今后的工作中，證培檔案室要加強管控，減少類似情況的發(fā)生。另外，關于重復資歷的問題有諸多特殊情況，施工表示只要揚遠公司提前向海事局報備，海事局會予以認可。

    最后，就中國海員目前現(xiàn)狀，葛助理與孫靜總經理進行了深入地探討。孫總表達了獨到的見解，分析了影響中國海員發(fā)展的幾種因素，闡釋了目前嚴峻的市場行情對企業(yè)管理的影響。葛助理指出，孫總提出的專業(yè)化管理思路是獨樹一幟的，見解獨特、分析透徹，舉措得當。揚州遠洋必將引領江蘇轄區(qū)的航運企業(yè)向前邁進，希望揚遠公司克難攻堅，不斷創(chuàng)新，為航運事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。